据 网易新闻 报道： 中国石油A股申购中签号公布

                                               亨利

                                                  卡卡

                                           伊布

                 特雷泽盖                                                                              内德维德

                                                     劳尔

                                   克雷斯波                                                              托蒂

                                               阿德

                            马尔蒂尼

                                         马拉多纳

                                                巴乔

       最近很长一段时间，股民在牛市中重冲浪，大盘上涨了那么多，还没有回调。大部分股民收益颇丰。真实爽得不得了，有人戏称国家给大家发钱了。如果仔细分析，都是几个重大利好在支撑：一是国民经济发展促进了上市公司业绩上升；二是大量基金涌入市场，老百姓也是盲目把闲散资金投入，看似股市钱好赚，把市场托的一高再高；三是股指期货推波助澜；四是当前国庆特别是党的十七大召开形成大的政策面宽松。五是由于H股板块的暴涨，使得大盘指数一度出现狂飙的走势，在本周前四个交易日接连突破5600点、5700点、5800点、5900点的四道重要整数关口。

      但是，应该看到股指没有只涨不跌的，加上有消息面上国有股要减持等政策调控，大家一定要注意风险。昨日的大幅震荡其实已使得牛市的筹码出现松动，下周A股市场极有可能出现冲高回落的走势。一是因为国企股的走势很难持续强势。目前走势主要靠H股股价的支撑，但影响国企股股价走势的力量不仅仅来源于QDII，而且还来源于国际资本市场的资金流动。不幸的是，随着巴菲特等国际投资大师们纷纷减持国企股，这必然会影响国企股的持续升势，并最终对A股市场的走势形成一定的压力。

目前A股市场的权重股出现了明显高估的特征。一线指标股虽然有股指期货的溢价预期效应支撑，但目前以2008年的动态市盈率推算，普遍已达到40倍左右的水平，这不能不说一线指标股已不便宜。而且，相关数据也显示，工商银行目前的总市值已超过花旗银行的市值近40%，即便考虑到我国经济快速增长的因素，但仍然可以推测出其间所隐含的泡沫正在堆积。如果再考虑到调控政策下的累加效应对上市公司盈利能力的抑制预期，那么，一线指标股的再度上升空间相对有限，从而压抑着大盘指数的上升空间。

十七大过后，政府宏观调控力度肯定要加大，利空应该是增加，多数获利盘也要考虑落袋为安了。投资者特别是一般投资者必须走在大盘前面，深幅调整是必然的。如果还是一味追高，调整爆发时，辛辛苦苦赚来的银子又不是自己的了。

 女足世界杯激战正酣，八强产生，中国玫瑰也冲出小组进入八强。

中国女足在中国主场优势、国际足联帮助、全国球迷的呐喊助威下跌跌撞撞进了八强。看了小组赛的人都清楚，朝鲜、澳大利亚、日本等女足向传统强队发起了强烈挑战， 世界女足运动发展比我们想象的要快的多。

作为东道主中国女足的三场小组赛，我们看到女足姑娘顽强拼搏奋战到底的精神，我们也看到他们技战术粗糙、有劲使不上的表现。号称悍马组合前锋颗粒无收、边路助攻毫无起色、中场无人能够拿球控制、后防漏洞百出，剩下的只有拼命了。

足球运动是一项集技术、战术、体能、精神高度结合的运动。在中国这样的足球环境里，本届世界杯女足想出成绩看来是不可能的。我们应该客观的分析中国女足的现状，客观的接受出现的结果。我们没有理由浮躁，去要求女足姑娘们进入四强，夺取世界杯。让她们在球场上享受女足运动本身应该的快乐。最关键的是现实要引起中国足球管理者们反思，正确按照足球发展规律、实事求是、一步一步把中国足球高上去。中国足球球迷是最大的的体育运动爱好者群体，构建和谐社会离不开他们。
     好在女足不象中国男足，她们还有顽强的拼搏精神，还有仅存一点希望的球迷，还有一点主场的优势。我祝中国女足一路走好！

据 网易新闻 报道： 外资巨头套现中国房产 回报率超过100％

　　核心提示：澳大利亚麦格理银行、高盛银行、花旗银行等几家外资企业已经将手中的中国房产套现，每家获得都超过100%。业内人士表示这表明外资对市场的看法已经出现分化，但也不太可能在同一时间节点上外资大规模撤出的状况。查看全文>>

据 网易新闻 报道： 北大学生告微软侵隐私 称其程序收集用户信息

　　核心提示：北大学生陆峰认为WindowsXP一程序自动收集用户信息，通过互联网发回公司，侵犯了自己的个人信息安全和个人隐私。将美国微软公司、微软（中国）有限公司一同告上法院，要求微软在全国发行的报纸上赔礼道歉，并赔偿1350元，法院已受理。查看全文>>

隔不到两周，在中国本土进行的女足世界杯就开始了。中国女足将在9月12日对丹麦，9月15日对巴西，9月19日对新西兰。面对当今世界女足强敌，玫瑰还会绽放吗？

在多曼斯基的合同书里，世界杯4强是最基本的目标，而在带领球队进行磨合后，她甚至曾经梦想冠军。“世界杯4强并不是很艰巨的任务，而且我们是东道主，理所当然地进入4强。”综观世界女足诸侯，美国、朝鲜、巴西、德国都把目标定在了冠军上。挪威、澳大利亚、加拿大包括中国希望杀到四强，丹麦、英格兰、日本、阿根廷、加纳、尼日利亚尽管比较低调一点，但都不能小视。

我认为在中国这样的足球环境里，本届世界杯女足想出成绩是不可能的。在多曼斯基签约之前，所有中国足球体制的弊病都集中到了这支在阿尔加夫杯上惨败的女足身上，主教练之争、政企不分、队委会制度、管理模式，以及女足发展等等问题就凭多曼斯基在几个月的时间就解决了吗？请一个洋帅只能是掩盖和缓和队内外矛盾罢了。大家都知道，队员还是那些队员，加上一个曾经是中国队的手下败将多曼斯基这样一个洋帅，中国女足进入四强是不现实的。我不是希望中国女足成绩不好，最近热身赛就连澳大利亚都能两连败的队伍，我实在看不到中国女足有什么资本来冲击世界杯四强。中国足球的管理者们，不要以为女足就是救命稻草，不要等到连女足这块遮羞布没有了，看你们怎样面对大众。从现在起，踏踏实实制定出符合足球发展客观规律的东西才是道理。

引用

网易新闻 的 引用： 我国审议修改城市房地产管理法修正案草案

　　核心提示：为防止物权法实施后我国城市拆迁出现无法可依的状况，全国人大常委会8月24日开始审议城市房地产管理法修正案草案，授权国务院就征收国有土地上单位、个人房屋与拆迁补偿先制定行政法规。查看全文>>

女排大奖赛总决赛，到今天为止，中国女排已经四战三胜。一战输荷兰，二、三、四战分别胜波兰、意大利、俄罗斯。纵观各场比赛，除了老将充分发挥女排精神外，年轻的后起之秀在大赛中迅速成长，功不可没。

曾经给我们希望无限的女排，雅典奥运会功臣们确实也是为精神而战斗着，她们始终努力坚持着。但年龄和伤病不饶人，她们的表现不再稳定，甚至是大起大落。如果让她们坚持到2008奥运会，成绩可想而知。陈忠和指导迎着输球的压力，坚决对光环重重的女排进行调整。

对于正处于调整阶段的中国女排来说，整体实力的下滑带来的成绩波动是正常现象，相比之下队员在场上能够表现出怎样的精神面貌以及比赛能够有多大的锻炼价值更加受到关注。中国女排在大奖赛预赛阶段的比赛中备受争议，除了战绩欠佳之外，队员在场上拼搏精神的不足才是最让人失望的。随着大奖赛的推进，一场比一场重要。新人在比赛中不断地接受磨炼，特别是副攻薛明、马蕴雯、二传魏秋月、自由人张娴等新人不负众望，脱颖而出。她们富有攻击性，同样充满拼劲，继承了老女排顽强拼搏的精神，使女排在总决赛中的表现大有改观，状态不断提升，从3-2击败波兰的首场胜利后，在与意大利和俄罗斯两强的交锋中均打出了久违的士气。面对在高度和强攻上都占据明显优势的俄罗斯女排，中国队完全将包袱甩给了对手，自始至终保持了高昂的斗志，良好的精神状态也带动了技术水平的发挥。正如陈忠和指导强调的，通过比赛锻炼我们要有几个年轻的队员涌现出来，他们是女排的希望，也是08卫冕的地希望。从女排大奖赛总决赛的比赛中，我们看到中国女排尽管在细节上有起伏，有波动，但更看到她们正在一步一步的成长，一步一步的成熟。我们有理由相信，当老队员伤愈复出，新队员脱颖而出走向成熟，全新的中国女排一定会在2008家门口奥运会上卫冕。

广义的执行力是指一个企业的行动力，执行并完成任务的能力，实现企业战略、执行企业制度的能力。也即企业在达成目标过程中所有影响最终目标达成效果的因素。进入21世纪后，执行力将对一个企业的发展起着越来越重要的作用，它将是构成企业竞争力的重要组成部分，从而成为决定企业成败的一个重要因素。如果没有执行力，无论战略蓝图多么宏伟或者组织结构多么科学合理，都无法发挥其本身的威力。在激烈的市场竞争中，一个企业的执行力如何，将决定企业的兴衰。执行力是使企业达成计划和目标的必然途径，因而也是管理的一项重要任务。

通过学习执行力的有关课程，我们能够看到要真正推动企业执行力建设，首先必须明确执行是企业组织里一个不折不扣的系统工程问题，需要系统的配合，而不仅仅是某一个人或者某一个部门或者层面的问题。按照传统组织层级结构的划分，一般可以把执行分成三类，一类是对于企业高层管理人员的，他们的执行问题主要是制定清晰的战略、提炼和传播能激励与约束人行为的企业文化、审定合理健全的企业制度制衡和控制体系、从宏观层面创造较好的大环境以及全员的精神导引和形象塑造、用好管理好关键人才。第二类是对于企业中层管理干部的，他们的任务是用创造性的策略将高层制定的战略展开并具体化，做好部门内、部门间以及与外部相关单位的协调，同时做好日常管理监控和利益的科学分配，还要起到传递企业核心价值和思想文化的作用，完成将各类资源转化为现实生产力和企业价值实现的职能。第三类是对于基层执行者的，他们的工作是执行、执行、再执行。如果这三类人都能够明确自己职责，企业的执行力才能得到提升。

然而，在我们的企业里，由于进入市场经济环境的时间还很短，仍然有相当一部分人停留在过去国有企业那种单纯的惯性思维里。部分中层领导总是抱怨令不能行，禁不能止，战略在实施过程中举步维艰，执行苍白无力，下属如何不主动，如何不听话，如何拖沓，素质如何低下，我们的效益是如何低下等等。员工们总是抱怨工作是多么辛苦，收入又不高，只是崇尚空谈，尤其是喜欢议论公司内的各类人和事等等。实际上，他们都没有为自己的定好位。在我们连自己定位都没有明确的前提下，提高执行了是不可能的。他们都没有意识到，在市场经济环境的公司里，不同于传统的国有企业，接受公司的职位或岗位就意味着同时接受公司赋予的责任，承担必要的风险。很多国有企业的人工作了一辈子都没有意识到这一点，总认为自己只需要利益，责任则尽可能往别人身上推。由此可见，解决执行力的问题不是一个简单的事情了。事实上，企业里出现效率低下，完不成任务上下埋怨等问题，多数情况下原因在执行力文化推行的问题。

我们有这样的体会，实际上我们制定了比较完善的管理制度，总以为有了制度全体员工遵照执行就能够把执行力做得很好了。总以为只要有一套完善的制度刚性约束，大家就会怕触犯制度受罚，就能够做好自己的工作。那么，各种违纪事件又是怎样发生的呢？在一个缺乏认同制度、遵循制度的文化环境中，制度成为追求个人利益的枷锁、谋求个人利益的障碍。如果人们不以为违犯制度为羞为耻，反而以违犯制度为有利可图。其结果是可以想象的。实际上大多员工所关注的是眼前利益、个人利益，他们不知道、也不关心公司制度是保证公司可持续发展的手段，是提高公司执行力的重要环节。通过学习，我们明白了，制度只能管到人的行为30%，而关键应使员工明白，制度是企业整体利益与员工个体利益价值、利益的形式转换，强制性制度约束隐含着可取利益，只要付出就有回报，从而激发员工群体的执行力。

我们在学习中知道了制度是一个标准而并不是一张网，仅凭制度提高不了执行力，一个不能生发制度文化的制度不可能提高员工执行力，如何将强制性的制度升华到文化层面，使员工普遍认知、认可、接受以达到自觉自发自动按照制度要求规范其行为，完成他律到自律的转化，是构建制度文化真正内涵。因此，培养企业的执行文化就是我们当前的一个重要的工作。

怎样才能构建好我们的执行文化呢？我认为关键在领导。首先，在公司三支队伍中，经营管理的中高层人员应该努力学习提高执行文化的知识，提高执行素养，掌握执行力培养这一套系统化的运作流程。在实际工作中，由于领导比员工掌握更多的信息和资源，领导在领导风格上就不仅仅是一个起到监督作用的警察的角色，而是一个教练加老师。就像是指挥一个新手开车一样，让员工在已有的知识下，在领导意愿的指导下，进行工作。教练要想将自己的经验、智慧和要求传达给学车的学员必须要陪着新手上路，指导他如何加减档，如何踩油门。我们的中层领导必须参与到具体的运营过程中。只有这样，才能对现场管理的现状、具体工作的执行、员工状态进行全面综合的了解，才能找到执行各具体情况与预期之间的差距，并进一步对各个方面进行正确而深入的引导。当领导者和员工们都在执行文化中愉快做事之时，公司就会变得现代化、高效率。

第二，我们在制定单位规划或制度时，要以人为本。我们在要求员工做到什么时，一定要使他们知道为什么要这样做。员工个体与公司从某种意义上讲是利益搏弈，在利己主义支配下员工关注的是个体成功而不是公司高层所设想的：只有企业成功员工才能成功。员工在企业战略、决策、计划、制度执行中首先考虑的是个人利益得失，员工关注的不仅埋头苦“干”，更为关注的是“干”的目的、利益。有所求是有所为的真正动力。因此，企业不能尽靠整体利益激励员工，而且更多注重对员工个体受益具体承诺的激励。以利益为导向激发员工自律意识。 当员工明白了为什么要这样做时才能促使员工全心全意地投入到自己的工作中，并从骨子里改变自己的行为。

第三，我们可以从执行力文化中得到经验，公司上下团结一心，层层重视，方案明确，措施有力，信息畅通。使得我们整个团队形成一种注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、团结、紧张、严肃、活泼的执行文化。

因此，我们在平时的工作中任何工作都要领导重视，通过层层分解，落实责任，理顺流程，加强沟通，使执行者一目了然，知道自己应该做什么，不应该做什么，在清楚“目标、协同、运作、绩效、考核、收益”中，心悦诚服地积极工作。总之，在公司内部营造执行力文化要靠公司高中层管理者的努力。高层要把握方向、构筑愿景、策划战略；中层则就是要去协助高层传达指命和完成操作，并指挥员工有目的地选择执行途径、优化工作流程，将高层的领导意图和战略决策更好地贯彻到实际工作中。同时，要引导员工充分认识到公司发展与自己个人利益增加的紧密关系，在实际工作中发挥主动性。我相信，公司执行力一定会提高。

　　新浪体育讯　在国际足联公布的最新排名中，巴西、阿根廷、意大利和法国仍然排在国际足联排名榜的前四位，但是两队的积分进一步接近，接下来的世界杯南美区预选赛很可能将颠覆巴西独霸的局面，第6位的克罗地亚和第7位的荷兰基本上稳固住了自己的地位，捷克队在一个月之后，终于回归到世界前十的队伍中。本月进步最快的是亚洲球队伊拉克，而亚洲排名跌幅最大的是中国，居然下降了世界排名12位，亚洲排名处于尴尬的第十位。

　　7月份中国队的国际排名是世界第73位，亚洲第7位，但在亚洲杯上遭受惨败之后，中国队的积分减少了61分，世界排名下降了12位，亚洲排名下降了3位。8月份中国的国际排名是世界第85位，亚洲第7位。原来排在中国之后的阿曼、伊拉克和卡塔尔无一例外都超过了中国。在亚洲球队中，只有没参加亚洲杯的朝鲜和中国一样狂跌12位，另外日本排名下降了5位，乌兹别克斯坦下降了4位，其余亚洲强队都稳步上升或保持。

　　亚洲最大的惊喜是伊拉克，由于7月份以不败战绩在亚洲杯上夺冠，伊拉克成为世界进步最快的球队，伊拉克的排名跃升了16位，积分增加了76分，世界排名第64位，亚洲排名第7位，同时进入亚洲杯四强的韩国和沙特也捞到了足够的分数，韩国上升了8位，世界排名第50，沙特上升了11位，世界排名紧随其后列第51位，虽然日本队下降了5位，目前世界排名是第41位，但是仍居亚洲之冠。

　　仔细观察亚洲球队的排行榜，排名第一的日本积分是724，但中国仅仅只有378分，刚刚达到日本的一半积分，说明居于亚洲二流末尾的中国队和亚洲之巅的距离是多么遥远。前12名球队可以清晰地划分位三个档次，四支传统强队日本、伊朗、澳大利亚和韩国的积分相差并不大(积分从724至613分)。第二档是沙特、乌兹别克斯坦和伊拉克(积分从580至474)。第三档是阿曼、卡塔尔、中国、科威特和巴林(积分范围是418至362分)，中国队的位置相当尴尬，和其后的几支西亚球队相当接近，如果下半年国际A级赛事再有闪失得话，中国很可能会跌出亚洲前12名。(于于)

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车次	车辆	始-终点站	长寿	重庆北	历时	硬座
	类型		到站-开离时刻	到站-开离时刻
K577/K580次	快速*	长沙→成都	1：05到1：10开	2：11到2：22开	1:01	11.5
K651/K654次	快速*	桂林北→成都	7：45到7：48开	8：43到8：55开	0:55	11.5
5620次	普快	秀山→重庆北	13：05到13：10开	13：56到	0:46	4.5
K202/K203次	快速*	广州→重庆北	13：31到13：33开	14：30到	0:57	11.5
1076/1077次	普快*	广州→重庆北	14：22到14：25开	15：00到	0:35	9.5
7410次	普客	秀山→重庆北	17：50到17：52开	19：34到	1:42	3.5
1059/1062次	普快	达州→广州	18：03到18：09开	18：44到	0:35	4.5
K586/K587次	快速*	广州东→南充	18：27到18：31开	19：14到19：34开	0:43	11.5
2642次	普快	怀化→重庆北	19：40到19：43开	20：18到	0:35	4.5
下             行
车次	车辆	始-终点站	重庆北	长寿	历时	硬座
	类型		到站-开离时刻	到站-开离时刻
K652/K653次	快速*	成都→桂林北	1：03到1：14开	1：49到1：51开	0:35	11.5
K585/K588次	快速*	南充→广州东	1：26到1：36开	2：11到2：15开	0:35	11.5
7409次	普客	重庆北→秀山	7：44开	9：52到9：56开	2:08	3.5
2641次	普快	重庆北→怀化	9：00开	9：35到9：39开	0:35	4.5
K201/K204次	快速*	重庆北→广州	13：10开	13：57到14：01开	0:47	11.5
1075/1078次	普快*	重庆北→广州	16：10开	16：45到16：50开	0:35	9.5
K578/K579次	快速*	成都→长沙	16：42到16：50开	17：25到17：27开	0:35	11.5
1060/1061次	普快	达州→广州	22：35到22：58开	23：33到23：45开	0:35	4.5
5619次	普快	重庆北→秀山	23：36开	0：11到0：20开	0:35	4.5

家装验收知识

验收除了鉴定装修整体效果外，主要还是看手工质量是否令人满意。验收可以从以下几个方面进行鉴定：

一、 卫生器具及管道安装

1，卫生器具品种、规格、颜色应符合设计、住户要求，管道、管件等产品质量应符合现行标准。

2，管道安装应横平竖直，铺设牢固，坡度符合要求，开关、龙头安装平正，使用灵活方便，明管刷防锈涂料，暗管刷除腐漆。

3，给水管道及附件连接严密，经通水试压无渗漏。

4，排水管道应畅通、无倒坡、无堵塞，无渗漏，地漏篦子应略低于地面。

5，卫生器具安装平正牢固，外表光洁无损坏。

二、电气工程

1，电气产品材料必须是符合有关标准的合格产品，电气施工人员应持证上岗。

2，电气布线宜采用暗管敷设，导线在管内不应有结头和扭结，禁止将电线直接埋入抹灰层内。

3，“火线进开关，零线进灯头”，插座接线、面对插座时应符合“左零右火，接地在上”的规定。

4，开关、插座安装牢固，位置正确，盖板端正，表面清洁，紧贴墙面，四周无空隙，同一房间开关或插座高度一致。

5，电气施工完成后，应进行必要的实验如：电器通电，灯具试亮、开关试控制等。

6，工程竣工时应向住户提供配线竣工简图，标明导线规定暗管走向。

三、吊顶工程

1，吊顶工程所用材料的品种、规格、颜色以及基层构造、固定方法应按设计、住户要求，并符合现行标准。

2，吊顶工程龙骨不得扭曲、变形，安装好的吊顶龙骨应牢固可靠，四周水平允许偏差±5毫米。

3，轻型灯具可吊在主龙骨上，重量大于3公斤的灯具或吊扇不得与吊顶龙骨联结，应另设吊钩。

4，吊顶罩面板与龙骨应连接紧密，表面应平整，不得有污染、拆裂、缺棱、掉角、锤伤等缺陷，接逢应均匀一致，压条顺直、无翘曲，罩面板与墙面、窗帘盒、灯具等交接处应严密。

5，纸面石膏罩面板一般采用9毫米厚，用镀锌螺钉固定在龙骨上，钉头应涂除锈漆。粘贴的罩面板不得有脱层，搁罩的罩面板不得有漏、透、翘现象。

四、门窗、封阳台工程

1，门窗的品种\规格、开启方向及安装位置应按设计、住户要求，并符合现行标准。

2，门窗及零附件质量均应符合现行标准，铝合金门窗应选用不锈钢或镀锌零附件。

3，门窗安装必须牢固，横平竖直，高低一致，外观无变形、开焊、断裂现象。框与窗体缝隙应填嵌饱满密实，表面平整光滑、无裂缝，防腐处理必须符合有关规定要求。

4，门窗扇应开启灵活，无阻滞和反弹现象。五金配件应齐全，位置正确。

5，门窗安装后表面应洁净，大面无划痕、碰上、锈蚀。涂膜大面平整光滑、厚度均匀、无气孔。

五、细木制品工程

1，细木制品（窗帘盒、暖气罩、木护墙、木割断、包门及门套、窗套、踢脚板、花饰、装饰线）和固定家具的龙骨、衬板及面料应符合设计、住户的要求。细木制品所用的木材含水率不得大于12%，其外表用料，不得有死节、虫眼和裂缝。

2，细木制品与基层必须镶钉牢固，无松动。衬板与面板必须粘结牢固，不得出现起层、起鼓现象。

3，窗台板和窗帘盒与基体连接牢固，表面平整，棱角方正，其两侧伸出窗洞以外的长度要一致，同一房间的窗台板或窗帘盒标高一致。

4，木护墙表面应平整光洁，棱角方正，线条顺直，颜色一致，不得出现裂缝开胶现象，与踢脚线连接无缝隙。踢脚板应平直，光洁、接逢严密、出墙厚度一致。

5，挂镜线、顶角线等木装饰线对接时，宜采用45度加胶坡接，接头处不得有错缝、离缝现象。装饰线要求顺直均匀一致，紧贴墙面，交圈收口正确。

6，吊柜、壁柜安装后应牢固，柜门开启灵活。

7，细木制品油漆后，应平整光滑、无刷痕，色泽一致，无胶痕。

六、裱糊工程

1，壁纸、墙布的品种、颜色和图案，应符合设计、住户的要求，粘接剂应按壁纸和墙布的品种选用。

2，裱糊工程的基体应干燥，表面应平整，不同材质基层的接缝处应粘贴接缝带。

3，基层腻子应坚实牢固，不起皮和裂缝，裱糊前基层宜刷清漆作封闭处理。

4，壁纸、墙布必须表贴牢固，表面色泽一致，不得有气泡、空鼓、裂缝、翘边、皱折、斑污和胶痕。各幅拼接横平竖直，距5米正式不显拼缝。

5，阴阳脚垂直，棱角分明，阴角处搭接顺光，阳角处无接缝。

七、饰面板（砖）工程

1，石材、墙地砖品种、规格、颜色和图案应符合设计、住户的要求，饰面板表面不得有划痕、缺掉角等质量缺陷。不得使用过期和结块的水泥作胶结材。

2，石材、墙地砖施工前应对其规格、颜色进行检查，墙地砖尽量减少非整砖，且使用部位适宜，有突出物时应按规定进行套割。

3，石材铺贴应平整牢固、接缝平直、无歪斜、无污积和浆痕，表面洁净，颜色协调。

4，墙地砖铺贴应平整牢固、图案清晰、无污积和浆痕，表面色泽基本一致，接缝均匀、板块无裂纹、掉角和缺棱，局部空鼓不得超总数的5%。

5，厨房、卫生间的地面防水四周与墙接触处，应向上翻起，高出地面不少于250毫米。地面面层流水坡向地漏，不倒流泛水、不积水，24小时蓄水实验无渗漏。

6，木质楼地面的材质、构造以及拼花图案应符合设计、住户的要求，木材的含水率应不大于12%。

7，条形木地板的铺设方向，可征求用户的意见，一般走廊、过道宜顺行走方向铺设，室内房间，宜顺着光线铺订。木地板与墙之间应留10毫米的缝隙，并用踢脚板封盖。

8，木质板面层必须铺钉牢固无松动，粘贴牢固无空鼓，表面刨平磨光，无明刨痕、戗茬和毛刺等缺陷。

9，木板面层，板间隙基本严密，接头位置错开；拼花木板面层接缝对齐，粘、钉严密。无裂纹、翘曲，表面洁净无明显色差。

10，木质踢脚线接缝严密，表面光滑，高度出墙厚度一致。

验收工作比较专业，如果自己不懂最好找监理公司帮忙验收。

引用

网易新闻 的 引用： 传河南驻马店铜山湖频现水怪(组图)

　　核心提示：20余年来，河南驻马店市铜山湖水库被传频频出现“水怪”，尤其是今年4月底，竟然出现长100余米的“水怪”魔影。记者亲赴铜山湖采访目击者，试图揭开谜底。查看全文>>

06世界杯各奖项

公平竞赛奖：巴西、西班牙

　　也许他们夺取奖杯的希望在很早的阶段就破灭了，但巴西和西班牙并没有空手而归 ，这个特殊的奖项是国际足联根据记分最终评定的，根据技术评审小组的统计，巴西和西班牙都在1000分里得到了886分，并列第一。

　　金球奖：齐达内

　　这是大赛中最重要的个人奖项，它最终归属了过去十年里这项运动最伟大的球员之一。排在第二和第三的是卡纳瓦罗和皮尔洛，他们和齐达内很接近，但是，尽管出现了决赛中的红牌，齐达内仍然奉献了2006

　　金靴奖：克洛斯

　　他的获奖进球数虽然是自从1962年以来最少的，但他毫无疑问配的上这项荣誉，他比克雷斯波、罗纳尔多和亨利都多打进两球，而且在世界杯德国队的历史射手榜上上升到第三位。

　　最佳新人奖：波多尔斯基

　　在40名候选人中脱颖而出，波多尔斯基待决那了3个进球，给德国队带来了无尽的活力。在获奖后的感言中，波多尔斯基本人也把这视为了个人极大的荣誉。

　　雅辛奖(最佳守门员)：布冯

　　并不令人意外，从个人角度看，他几乎得到了一届完美的大赛。只丢掉了两个球，一个是队友扎卡尔多的乌龙球、另一个是齐达内的点球，在得出这一结果时，评审小组没用太多时间。

　　最具观赏性球队：葡萄牙

　　这个奖项是由国际足联官方网站的网友投票产生，他们认为，葡萄牙比任何一支球队都赏心悦目，更让人激动。

　　全明星队：

　　意大利的个人表现以及团队发挥，让他们在全明星阵容的评选中占据了主导地位。在23人中，共有7个意大利人。另外，法国、德国和葡萄牙也各有4人入选

今天有空把06世界杯记忆整理了一下，回味无穷。供爱好者欣赏。照片在相册里。 

06世界杯排名

排名	球队	场次	胜	平	负	进球	失球	净胜球
1	意大利	7	6	1	0	12	2	10
2	法国	7	4	2	1	9	3	6
3	德国	7	6	0	1	15	6	9
4	葡萄牙	7	5	0	2	7	5	2
5	巴西	5	4	0	1	10	2	8
6	阿根廷	5	3	1	1	10	2	8
7	英格兰	5	3	1	1	6	2	4
8	乌克兰	5	3	0	2	5	7	-2
9	西班牙	4	3	0	1	9	4	5
10	瑞士	4	2	1	1	4	0	4
11	荷兰	4	2	1	1	3	2	1
12	厄瓜多尔	4	2	0	2	5	4	1
13	加纳	4	2	0	2	4	6	-2
14	瑞典	4	1	2	1	3	4	-1
15	墨西哥	4	1	1	2	5	5	0
16	澳大利亚	4	1	1	2	5	6	-1
17	韩国	3	1	1	1	3	4	-1
18	巴拉圭	3	1	0	2	2	2	0
19	科特迪瓦	3	1	0	2	5	6	-1
20	捷克	3	1	0	2	3	4	-1
21	波兰	3	1	0	2	2	4	-2
22	克罗地亚	3	0	2	1	2	3	-1
23	安哥拉	3	0	2	1	1	2	-1
24	突尼斯	3	0	1	2	3	6	-3
25	伊朗	3	0	1	2	2	6	-4
25	美国	3	0	1	2	2	6	-4
27	特立尼达和多巴哥	3	0	1	2	0	4	-4
28	沙特	3	0	1	2	2	7	-5
28	日本	3	0	1	2	2	7	-5
30	多哥	3	0	0	3	1	6	-5
31	哥斯达黎加	3	0	0	3	3	9	-6
32	塞黑	3	0	0	3	2	10	-8

湖南凤凰县一公路大桥突然垮塌22人死亡

13日下午，湖南湘西自治州凤凰县境内凤大公路（湖南凤凰至贵州铜仁大兴机场）堤溪段大桥突然垮塌，目前已确认造成22人死亡，22人受伤。看了这则消息，现在的施工管理亟待整治，安全意识亟待加强，施工质量亟待提高。以人为本不能只是口号，而应该认真落实。

    不是每一个人都有好运气，在自己的国家举办奥运会。

    祝愿08奥运成功！！